Vad är en nyckelfaktor?

En nyckelfaktor är den grundläggande faktor som, om den förbättras, drar med sig positiva effekter på hela verksamheten. Det är viktigt att skilja på en nyckelfaktor och en vanlig åtgärd:

• Möjliga nyckelfaktorer: Inre tillstånd och drivkrafter som öppenhet, glädje, trygghet, mod eller villighet. Dessa kan man arbeta med varje dag i små steg.
• INTE nyckelfaktorer: Fysiska projekt eller verktyg som en teambuilding-konferens, en aktivitetsplan eller nya läromedel.

Om målet är ”fler idéer” kan nyckelfaktorn vara öppenhet. Istället för att införa ett nytt IT-system för förslag (åtgärd), arbetar man med att öka öppenheten i gruppen, vilket gör att medarbetarna till slut vågar dela med sig av sina idéer helt naturligt.

Vad kännetecknar en nyckelfaktor?

• Indirekt verkan: Istället för att angripa ett mål direkt (t.ex. ”vi ska ha fler innovationer”), arbetar man med nyckelfaktorn (t.ex. ”glädje”) för att skapa det klimat där målet nås av sig självt.
• Vardaglig användbarhet: En nyckelfaktor är något du kan arbeta med varje dag i små portioner genom så kallade 0,5-steg.
• En kalibreringspunkt: Fungerar som en ”fyr” eller kompass för ledarens agerande; när man är osäker på vad man ska göra, frågar man sig om handlingen stärker nyckelfaktorn.
• Hinder-röjare: Ofta är nyckelfaktorn det som krävs för att få bort de verkliga hindren som står i vägen för utveckling tex kan ett hinder för innovation vara rädsla för att göra fel.

Länk till utdrag ur boken Ledarskap för ökad innovationsförmåga om nyckelfaktormodellen.
Länk till film om nyckelfaktormodellen på Linnéuniversitet.
Ladda ner  lackmustest för nyckelfaktor